L’assunzione di alcol – e di sostanze stupefacenti – da parte di un lavoratore costituisce un pericoloso fattore di rischio aggiuntivo, per la sua persona e per l’intero ambiente lavorativo. Il datore di lavoro deve valutare il rischio legato all’assunzione di alcolici nella propria azienda, predisporre delle procedure aziendali volte a prevenire e gestire le problematiche alcol-correlate sul posto di lavoro ed individuare mansioni non a rischio dove adibire, se possibile, i lavoratori con problemi legati all’alcoldipendenza.